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铁饭碗未必是企业的负担

来源:黄石恒企会计培训学校  时间:2020-09-11 10:15:46

年轻人在择业时,如果能同时选择同等规模的国企和民企外企,国企更被看好,年轻人对国企薪酬待遇的要求会相对会低一些,甚至能接受低30%左右.这意味着吸引同等质量的人才,国企的人工成本比民企或外企低30%.这个数据意味着什么呢,国企即便有员工绩效不行.

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  铁饭碗,真的是企业的负担吗?黄石恒企会计培训学校为您详述如下,希望对你们有所帮助。

  自改革开放以后,铁饭碗似乎成了一个贬义词,各企业亟欲去之而后快。华为实行了“末位淘汰”,很多名营企业将华为的这一做法奉为圭臬,减员增效成为人力资源管理的主旋律。

  与之相对应,一提到国有企业,大家就会生出“人员能进不能出、能上不能下”的感觉,进而会得出“铁饭碗”增加了企业负担的结论,然后会把国企效率低下、盈利能力不足的锅甩给“铁饭碗”。这个结论是有失偏颇的,甚至是错误的。

  根据我对职场的观察,年轻人在择业时,如果能同时选择同等规模的国企和民企外企,国企更被看好,年轻人对国企薪酬待遇的要求会相对会低一些,甚至能接受低30%左右。这意味着吸引同等质量的人才,国企的人工成本比民企或外企低30%。这个数据意味着什么呢?国企即便有员工绩效不行,又不能解除劳动合同,但相对廉价30%的人工成本而言,国企依旧有个体人工成本的优势。

  践行铁饭碗的企业,如果总体人工成本偏高,要深入思考“高”的原因。大多数情况下,这个“偏高”不是因为铁饭碗造成的,而是因为冗员造成的,铁饭碗不过是替罪羊。

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